??? 为进一步营造“公平竞争，提增活力，改进作风，提升效率”的新型用人机制，日前，建湖农商银行在全行范围内开展“双聘双选”活动，以所有的管理职位、营销岗位向全员发出邀约，采用竞争机制选人用才。

??? 据悉，该行“双聘双选”工作是在近半年岗责梳理的基础上开展的后续工作，通过前期的“调整优化机构设置、理顺明晰职责流程、合理配置岗职数量、设定人员适岗标准”等程序后进行的一项选聘工作。

??? 此次“双聘双选”活动实行“阳光操作，全程公开”的方式开展，目的就是通过公开、公平、公正的选聘程序，将思想品德好、业务能力强，想干事、能干事的年轻员工推上管理层，送入营销线，真正形成“能上能下”的聘用机制。

??? 本次“双聘双选”坚持“双向选聘、择优选人、人岗相适”的原则，以事设岗，以岗择人。设定科学的中层人员参聘标准，通过“个人申报、竞岗演讲、双向选择、党委审定”等程序开展，围绕竞聘职位存在的问题分析、上岗后的工作思路等进行现场演讲，评委现场打分，即时公布，现场确认结果。员工选岗则采用填报志愿，所选择的部门负责人按照岗位数量和人员填报情况，自主选择人员的方式，确定人员是否配对成功，成功则确认定岗结果，经过党委审核程序后向全行公布。通过此次“双聘双选”工作，全行共选聘50名中层管理人员，落聘6人，定岗432名员工，落聘12人，“双选双聘”工作取得圆满成功。

??? 此次“双聘双选”活动充分体现了选人用人的竞争性、自主性、民主性。通过“双聘双选”有效增强全行干部员工的危机感和使命感，充分调动他们的积极性和创造性，为建湖农商银行进一步打造年轻化、高素质人才队伍奠定坚实基础。杨超